失敗を避ける！転職先を決める際に無意識に起こる心理バイアス6選

おはようございます。キャリアに悩む30代タカヒデです。

本日は、今転職先を決定しようとしている方に、無意識に起こり転職を失敗させてしまう心理バイアス6選を紹介します。

転職先を決める際に無意識に起こる心理バイアス6選

転職は人生の大きな転機となる重要な決断です。

しかし、多くの人が転職活動の中で心理的なバイアスに影響を受け、誤った選択をしてしまうことがあります。

転職に失敗しないためには、無意識のうちに陥りやすい認知バイアスを理解し、冷静かつ客観的に判断することが大切です。

本記事では、転職時に起こりやすい6つの心理バイアスを紹介します。

ではそれぞれを見ていきます。

①確証バイアス

確証バイアスとは、「自分に都合の良い情報だけを集め、反対の意見や証拠を無視してしまう」現象です。

人は自分の考えを正当化したいという欲求があるため、肯定的な情報を選び取る傾向があります。

これにより、事実を客観的に判断できなくなり、誤った決断につながるのです。

転職活動においては、良いと思い込んだ会社のポジティブな情報ばかりに注目し、ネガティブな情報を軽視してしまうことがあります。

②サンクコスト

サンクコストとは、「すでに投資した時間や労力を無駄にしたくないという心理が働き、合理的な判断ができなくなる」現象です。

人は過去の投資を正当化しようとする傾向があり、その結果として誤った判断を続けてしまうことがあります。

転職では、「この会社への応募に多くの時間をかけたから」という理由で、本当は合わない企業でも入社を決めてしまうことがあります。

③真実性の錯覚

真実性の錯覚とは、「繰り返し目にする情報を信頼しやすくなる」現象です。

頻繁に目にする情報は、無意識のうちに信憑性が高まるため、判断を歪める要因となります。

転職活動では、企業の広告やPR記事を何度も見ているうちに、実態以上に良い企業だと錯覚してしまうことがあります。

④アンカリング効果

アンカリング効果とは、「最初に得た情報が基準となり、その後の判断に大きな影響を及ぼす」現象です。

本来ならば多くの情報を均等に評価すべき場面で、最初に見た数値や条件を過大評価しやすい傾向があります。

転職活動では、最初に提示された年収や待遇に引っ張られ、全体のバランスを見落とすことがあります。

⑤フォーカシング効果

フォーカシング効果とは、「一部の特徴に注目しすぎて、その他の重要な要素を見落としてしまう」現象です。

人間はすべての要素を平等に評価することが苦手で、特定のポイントに集中すると、他の情報が無視されてしまいます。

転職では、給与や勤務地など一部の条件だけにこだわり、他の職場環境や業務内容を軽視してしまうことがあります。

⑥感情バイアス

感情バイアスとは、「一時的な感情に左右されて、合理的な判断ができなくなる」現象です。

感情が強くなると、論理的な思考が弱まり、冷静な判断が難しくなります。

転職では、転職活動中の不安や焦りが、誤った選択につながることがあります。

あわせて読みたい

【結局どれがいい？】転職サイト・転職エージェントおすすめ10選

まとめ

本日は、今転職先を決定しようとしている方に、無意識に起こり転職を失敗させてしまう心理バイアス6選を紹介しました。

これらの心理バイアスを知っているだけでも冷静な判断をすることができます。

客観的な目線で今の決定が正しいかを判断するようにしましょう。

以上、タカヒデでした。

タカヒデ

キャリアに悩む30代

XInstagram

大手通信企業で働く30代サラリーマン
今の会社で昇格を目指したいのか、転職したいのか、起業したいのか、キャリアに悩み中

起業をすることを目標に得た学びをブログ・SNS・ポッドキャストで配信しています
・X：@takahide_san
・ポッドキャスト：キャリアに悩む30代-タカヒデラジオ（Sptify・Apple Podcast・Amazon Musicで配信中 ）