10年後も笑えてる？「会社員」と「起業家」どちらが幸せになれるのか？

おはようございます。キャリアに悩む30代タカヒデです。

本日は、安定を取るか、自由を選ぶか。

会社員と起業家の違いを収入・時間・やりがい・信用の4つの基準で比較し、あなたに合う働き方を見極めるポイントを紹介します。

はじめに

「今のままの働き方で良いのかな…」

そんな不安を抱いたことはありませんか？

人生において働き方の選択は、収入や生活だけでなく、心の充実や将来の安心感にも直結します。

特に「会社員」と「起業家」という二つの道は、それぞれが全く異なる働き方です。

近年では終身雇用の崩壊や副業解禁、テクノロジーの進化により、両者の境界が曖昧になりつつあります。

この記事では、それぞれの特徴や、どのような人に向いているかを比較し、10年後も笑っていられる選択肢を考えるきっかけにしていただければ幸いです。

なぜ今「会社員」と「起業家」の選択肢が注目されるのか？

働き方の多様化が進む現代では、会社員でいることが必ずしも安定という時代ではなくなりました。

業績悪化によるリストラや早期退職募集は珍しくなく、組織依存のリスクが浮き彫りになっています。

一方で、起業はかつてより資金や人脈のハードルが下がり、個人でも事業を立ち上げやすい環境が整っています。

クラウドファンディングやSNS集客、オンラインツールの普及が背景として存在するのです。

今働き方を選択することは将来の生活基盤や自由度、精神的満足度を大きく左右します。

選択肢が増えた今だからこそ、自分に合った道を選ぶことでより良い人生につなげてください。

メリット・デメリットを踏まえた会社員という働き方の特徴

では最初に、「会社員」という働き方の特徴を見ていきます。

多くの人が選択する、「雇われ」という選択肢だからこそ改めて特徴を整理していきましょう。

会社員の特徴①：安定した収入と福利厚生がもたらす安心感

会社員の最大の特徴は、毎月の給与と充実した福利厚生による生活の安定です。

社会保険や厚生年金、健康診断、有給休暇、産休育休制度など、生活や将来に関するリスクを会社が一定程度カバーしてくれます。

たとえば住宅ローンやクレジットカードの審査では、会社員の安定した収入は大きな信用材料となります。

一方で、給与額は会社の賃金体系や昇給制度に左右されるため、大幅な収入アップは難しい場合があります。

安心感と引き換えに、収入の伸びしろや自由度が制限される点は認識しておく必要があります。

会社員の特徴②：組織の中で役割と責任が明確に決まっている

会社員は組織の一員として、職務や役割が明確に定義されています。

営業、企画、経理など、担当業務が固定されていることで、業務範囲が把握しやすく、専門性を高める環境が整います。

この明確さは、目標設定や評価制度にも直結し、何をすれば成果につながるのかがわかりやすいという利点があります。

一方で、役割が固定されすぎると業務の幅が狭まり、新しい経験やスキルの習得が難しくなる場合があります。

変化を求める人には物足りなさを感じることもあります。

会社員の特徴③：キャリアパスや昇進制度が整っている

多くの企業では、昇進や昇給の基準が制度化されており、一定の努力や成果を出せばキャリアアップが見込めます。

研修や資格取得支援などの人材育成制度も整っているため、長期的にスキルを磨きながら安定的に成長できる環境があります。

ただし、昇進競争は激しく、評価は必ずしも実力だけで決まらないこともあります。

上司との相性や社内政治の影響を受けることも少なくありません。

会社員の特徴④：勤務時間・勤務地が会社方針に左右される

会社員は勤務時間や勤務地が会社の方針で決まり、自分の裁量で変更することは難しいです。

転勤や異動が命じられる場合もあり、ライフスタイルや家族の状況と合わないこともあります。

一方で、勤務体系が安定していることは、生活リズムの維持や計画的な休暇取得に有利です。

さらに、近年はリモートワークやフレックスタイム制の導入が進み、以前より柔軟な働き方ができる企業も増えています。

会社員の特徴⑤：人間関係や社内政治への適応が求められる

会社員として働く上で、人間関係や社内政治は避けて通れません。

上司や同僚とのコミュニケーション、部署間の調整など、業務以外の要素が評価や昇進に影響することもあります。

良好な人間関係を築ければ仕事がスムーズになりますが、合わない人間関係がストレス要因になる場合もあります。

この適応力は、会社員として長く働くための重要なスキルの一つです。

メリット・デメリットを踏まえた起業家という働き方の特徴

では続けて、起業家として働くことの特徴はどうでしょうか？

この記事を読んでくださる方は少なからず起業家として働くことに興味を持たれているかと思います。

こちらもその特徴を見ていきましょう。

起業家の特徴①：働く場所・時間・方法を自由に決められる

起業家は、自分で働く場所や時間、進め方を決定できます。

自宅、コワーキングスペース、カフェ、海外など、仕事の拠点を自由に選び、働く時間帯も自分の生活リズムに合わせられます。

たとえば朝型の人は午前中に集中して仕事を終え、午後は趣味や家族との時間に充てることも可能です。

ただし、この自由には自己管理能力が不可欠です。

計画性や時間管理が甘いと、生産性が落ちたり生活が不規則になったりするリスクもあります。

起業家の特徴②：事業の方向性や意思決定を自分で行える

起業家は、事業の方向性や戦略をすべて自分で決定できます。

新しいアイデアを即座に試せるスピード感は、会社員では得にくい魅力です。

市場の変化や顧客ニーズに迅速に対応できることで、チャンスをつかむ可能性も高まります。

ただし、この意思決定の自由は同時に全責任を伴います。

失敗のリスクも自分が負うため、情報収集や戦略立案のスキルが不可欠です。

起業家の特徴③：成果が収入に直結し上限がない

起業家は、売上や利益が直接自分の収入に反映されます。

事業が拡大すれば、収入は青天井に増える可能性があります。

たとえばオンラインサービスや商品販売がヒットすれば、短期間で会社員時代の年収を超えることもあります。

一方で、売上が落ちれば収入も減るため、生活が不安定になるリスクも大きいです。

収入の波を乗り越えるためには、複数の収益源を持つなどの工夫が必要です。

起業家の特徴④：幅広い業務を自ら担う必要がある

起業家は、営業、マーケティング、経理、顧客対応など多岐にわたる業務を自分で行う必要があります。

特に立ち上げ初期は、専門外の業務にも取り組まざるを得ません。

これは多くのスキルを身につけるチャンスでもありますが、負担が大きく時間的余裕を削られる要因にもなります。

外注やチーム化により負担を減らせますが、そのための資金や信頼できる人材が必要です。

起業家の特徴⑤：自分の名前やブランドが直接評価される

起業家は、事業の成否が自分の名前やブランドに直結します。

成功すれば「この人が手がけた」として信用や影響力が増し、新たな仕事やパートナーシップの機会が広がります。

しかし失敗した場合、その評価も自分に返ってきます。

SNSや口コミが影響力を持つ現代では、個人ブランドの構築と維持が非常に重要です。

会社員と起業家の違いを徹底比較

会社員・起業家どちらも特徴を見ていきました。

では、実際に比較するとどのような違いがあるのでしょうか？

続けてそれぞれの違いをより詳しくみていきましょう。

比較①：収入面：安定　VS　成長

会社員は毎月の給与が保証され、生活設計が立てやすい点が強みです。

住宅ローンや教育費など長期的な出費計画を立てやすく、精神的な安心感があります。

一方、起業家は収入が変動しやすく安定性に欠けますが、成功すれば会社員では到達できない規模の収入を得られます。

たとえば年収数千万円やそれ以上を目指す場合、起業の方が現実的です。

どちらを選ぶかは、安定を重視するのか、成長の上限を求めるのかという価値観に大きく左右されます。

比較②：時間：一定　VS　自由度

会社員は勤務時間や休日が決められており、生活リズムが安定しやすい一方で、自分の裁量で時間を使う自由度は低めです。

有給休暇の取得も会社のルールや上司の判断に左右される場合があります。

起業家は、スケジュールを自由に組めるため、家族行事や趣味、旅行などを優先しやすい環境です。

しかし、繁忙期やトラブル時には長時間労働が必要になり、休みを確保するのが難しいこともあります。

自由度の高さは自己管理力と引き換えである点を忘れてはいけません。

比較③：やりがい：組織　VS　個人

会社員は組織の一員として成果を上げることで達成感を得られます。

顧客やチームから感謝される経験も多く、安定的な人間関係の中でやりがいを感じやすいです。

起業家は、自分の意思で決めた事業を推進し、直接的な成果を感じられる点で大きな充実感を得られます。

特に自分のビジョンや理念が形になったときの達成感は格別です。

ただし、その分失敗や停滞のストレスも強く、精神的な浮き沈みが大きくなる傾向があります。

比較④：信用：安定　VS　成長

会社員は安定収入があるため、住宅ローンやクレジットカード審査で有利です。

社会的にも「安定した職業」として認識され、親族や周囲からの安心感も得やすいです。

起業家は高収入を得ていても、収入の変動や事業の存続リスクから審査で不利になる場合があります。

ただし、成功し事業が安定すれば、会社員以上の資産形成や投資の機会を得られる可能性も高まります。

信用をどう築くかが、起業家にとって重要な課題となります。

こんな人には会社員がおすすめ

では最後に会社員・起業家それぞれについて、どのような人がオススメなのか紹介します。

ぜひ自分に合った働き方を見つけてください。

まずは会社員から紹介します。

①：安定収入と福利厚生を優先したい人

会社員の魅力は、収入の予測が立ちやすく、生活の基盤が揺らぎにくいことです。

毎月の給与や賞与、社会保険、有給休暇や産休育休といった制度は、予期せぬ事態にも備えることができます。

特に住宅ローンや教育費のように、長期的な資金計画を立てたい場合には大きな安心材料となります。

福利厚生が充実している企業では、通院補助や社員割引、カフェテリアプランなどもあり、経済的なメリットがさらに広がります。

収入の伸びは会社の制度に依存する面がありますが、安定性という価値は他の働き方では得がたい強みです。

②：組織の中で役割や目標が明確な環境が安心する人

会社員は、自分の役割や達成すべき目標が明確に決まっているため、安心して仕事に取り組むことができます。

営業職であれば売上目標、事務職であれば納期や正確性といった評価基準があり、やるべきことがはっきりしているのです。

また、多くの企業では定期的に上司との面談が行われ、進捗や課題を確認しながら働くことができます。

このような仕組みは、不確実性よりも安定した環境で成果を出したい人にとって大きなメリットになります。

役割が固定化する可能性もありますが、異動やジョブローテーションによって幅を広げることも可能です。

③：人との関わりやチームワークが好きな人

会社員は、チームでの連携や部門をまたぐプロジェクトなど、人と協力して目標を達成する機会が多くあります。

上司や同僚と助け合いながら成果を出すことに喜びを感じる人にとって、この環境こそがやりがいです。

顧客や取引先との関係構築も重要な仕事の一部であり、コミュニケーション能力を自然と磨くことができます。

職場の仲間と日々を共有することで、仕事に対するモチベーションを保つことができるのです。

人との関係を大切にしながら働きたい人には、会社員の働き方が適しています。

④：仕事とプライベートの切り替えをしっかりしたい人

会社員は就業時間や休日が決まっているため、生活リズムを安定させやすい働き方です。

勤務外は基本的に業務から解放され、家族や趣味の時間を計画的に確保できます。

もちろん繁忙期には残業が発生することもありますが、その場合も残業代や代休などの制度によって対応できる場合が多いです。

オンとオフの切り替えを重視し、燃え尽きや過労を避けたい人にとって、このメリハリは大きなメリットになります。

健康的な生活を送りながら長期的にキャリアを築きたい場合、会社員の働き方がオススメです。

⑤：リスクを最小限にして着実にキャリアを積みたい人

会社員は、景気や業績の影響を受けるリスクが比較的低く、所得の変動も小さい傾向があります。

そのため、安心してスキルや経験を積み上げることができます。

社内の異動や研修制度、資格取得支援などを活用すれば、段階的に能力を広げることが可能です。

また、副業が許可されている企業であれば、安定収入を維持しながら新しい挑戦を試すこともできます。

リスクを最小限に抑えつつ成長を続けたい人にとって、会社員という選択は堅実で効果的なキャリアと言えるでしょう。

こんな人には起業家がおすすめ

最期に起業家としての働き方が向いている人です。

もし「自分に向いているかもしれない」と思われた場合は、ぜひ新たな一歩を踏み出してください。

①：自分のアイデアやビジョンを形にしたい人

「こんな商品やサービスがあれば人の役に立つ」と考えたことがある人にとって、起業はその思いを実現する手段となります。

自分で構想を練り、必要なリソースを集め、形にして世に送り出す過程は、大きなやりがいと達成感をもたらします。

組織の承認プロセスを経る必要がないため、スピード感を持って動くことができ、市場の反応をすぐに取り入れて改善できます。

理念やビジョンを大切にし、それを事業を通じて広めたいという情熱がある人に、起業は最適な選択肢です。

②：時間や場所に縛られず自由に働きたい人

起業をすれば、自宅やカフェ、海外など、働く場所を自分で選べます。

また、働く時間も自由に設定できるため、朝型や夜型など自分の生活リズムに合わせて活動できます。

家族の予定や趣味の時間を優先しながら、仕事と両立することも可能です。

ただし、自由な働き方は自己管理が前提であり、計画性やスケジュール管理能力が欠けると、成果を上げにくくなります。

自由を活かしながらも、締め切りや品質を守るための仕組みを作れる人が、この働き方に向いています。

③：努力や成果をそのまま収入に反映させたい人

起業では、売上や利益が直接自分の収入に反映されます。

頑張った分だけ成果が見えるため、やる気を維持しやすく、成果を上げるための工夫や改善にも積極的になれます。

例えば、単価を上げる戦略や顧客のリピート率を高める施策など、自分の判断で収益性を高められます。

もちろん、売上が下がれば収入も減るため、収入の安定を保つには複数の収益源を確保することが重要です。

成果主義で働きたい人にとって、起業は大きな魅力を持っています。

④：意思決定を自分で行い責任を負える人

起業家は、事業の方向性や価格設定、採用や撤退など、あらゆる意思決定を自分で行います。

意思決定の自由は大きな魅力ですが、その分すべての結果に責任を持たなければなりません。

失敗や損失も自分で引き受ける覚悟が必要であり、判断の精度を高めるためには情報収集や分析が欠かせません。

また、税務や法務、労務といった専門的な対応も必要になるため、外部の専門家を上手く活用できるスキルも重要です。

⑤：リスクを取ってでも成長や成功を追求したい人

起業は、安定を捨ててでも挑戦したいという意志を持つ人に適しています。

市場の変化や競合の動きを見極め、必要であれば事業方針を柔軟に変える対応力が求められます。

リスクはつきものですが、それを恐れず挑戦を続けることで得られる成長や成功は非常に大きいです。

失敗を学びに変え、次の挑戦に活かすことができる人は、起業で大きな成果を上げやすくなります。

挑戦を喜びと感じられる人にとって、起業はやりがいに満ちた道となるでしょう。

まとめ

本日は、安定を取るか、自由を選ぶか。会社員と起業家の違いを収入・時間・やりがい・信用の4つの基準で比較し、あなたに合う働き方を見極めるポイントを紹介しました。

10年後も笑えている自分でいるためには、今の働き方が将来にどんな影響を与えるかを見極める必要があります。

会社員・起業家どちらが幸せかは一概には言えず、自分が大切にしたい価値観や生活スタイルによって変わります。

安定を重視するか、挑戦を重視するか、あるいは副業やパラレルキャリアで両方のメリットを取り入れるか。

時代や環境の変化に合わせて、働き方を見直し続ける柔軟さこそが、10年後の笑顔を守る最も大切な要素です。

以上、タカヒデでした。

タカヒデ

キャリアに悩む30代

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大手通信会社で働く34歳サラリーマン
25歳ごろからサラリーマンとしての働き方に不満があり、投資や副業に挑戦
その中で手に入れた知識を同じようにキャリアに悩む人に共有していきます

現在は「将来起業をすること」を目標に仕事の合間を縫って挑戦中
・X：@takahide_san
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