どこでも活躍できる人材に！自分の市場価値を高める必要性とその方法とは？

おはようございます。キャリアに悩む30代タカヒデです。

本日は、どこでも活躍できる人材になるために！自分の市場価値を高める必要性と具体的な方法を紹介します。

はじめに

現代の働き方は、かつての「会社に長く勤めれば安泰」という常識が通用しなくなりつつあります。

グローバル化やテクノロジーの進化により、企業を取り巻く環境は目まぐるしく変化し、その影響を最も受けるのが働く個人です。

そんな中で求められるのが、「どこでも活躍できる人材」になること。

つまり、自分の属する会社や業界に依存せずに通用する「市場価値」を持つことです。

では、なぜ市場価値を高める必要があるのか、そしてどのように高めていくべきか。

本記事では、その理由と実践的な方法について解説していきます。

そもそも市場価値とは？

市場価値とは、転職市場や労働市場において「どれだけ需要がある人材か」を示す指標です。

企業側が「この人を雇いたい」と思うかどうかに直結するもので、年収やポジションにも大きな影響を与えます。

市場価値は、スキル・経験・実績だけでなく、柔軟性や適応力、コミュニケーション能力などの「総合的な魅力」で決まります。

同じ職種でも「リーダー経験がある人」と「与えられた仕事をこなすだけの人」では評価が大きく異なります。

自分の市場価値を正しく理解し、高めていくことが、キャリアアップや転職成功の鍵となるのです。

なぜ自分の市場価値を高める必要があるのか？その理由とは？

では、なぜ自分の市場価値を高める必要があるのでしょうか？

これまでのように一つの会社で長く働くのではだめなのでしょうか？

ここでは市場価値を高める理由を見ていきます。

理由①：終身雇用の終了

かつて多くの企業で当たり前とされていた終身雇用制度は、少子高齢化や経済のグローバル化の影響でその形を大きく変えつつあります。

かつては一つの企業で定年まで勤め上げることが理想とされていましたが、現在ではリストラや早期退職、業績悪化による再編などが珍しくなくなりました。

こうした時代背景の中では、「会社に依存する生き方」から脱却し、「個人の価値で勝負する働き方」が求められます。

自分の市場価値を意識し、常にスキルを磨き続けることが、安定的なキャリア形成につながるのです。

理由②：転職市場の拡大

転職者数が拡大していることも市場価値を高める理由の一つとしてあります。

厚生労働省の調査データを見ても転職数は増加傾向にあり、「2023年には328万人」に上ります。

■転職者数の推移（万人）

このように、転職市場は売り手優位な側面もありますが、だからといって誰もが歓迎されるわけではありません。

少子高齢化やDX（デジタルトランスフォーメーション）の加速により、企業は即戦力や変化に対応できる人材を求める傾向が強まっています。

2020年代以降は、単に年数を重ねた人よりも「何ができるか」「どんな実績を出してきたか」が重視されるようになりました。

時代の変化に合わせて、常に自分の価値を見直す姿勢が求められているのです。

市場価値を高めることのメリットは？

では、市場価値を高めることでどのようなメリットがあるのでしょうか？

もちろん良いことであることは分かると思いますが、具体的にどのようなものがあるのでしょうか？

その理由を深堀していきます。

メリット①：転職の選択肢が増える

市場価値が高い人材は、転職市場において多くの企業から求められる存在となります。

企業は採用リスクを避けるため、即戦力や特定のスキルを持った人材を優先する傾向にあります。

そのため、実務経験や専門スキル、ポータブルスキルを持ち合わせた人は、業種や職種を問わず選択肢が広がります。

たとえば、ITスキルを持つ営業職であれば、IT業界やSaaSベンダーなど異業種にも転職が可能になります。

選択肢が多いということは、自分の希望する働き方や企業文化に合った職場を選びやすくなるという大きなメリットになります。

メリット②：年収アップを見込める

市場価値の高さは、そのまま給与にも反映されるケースが多くあります。

企業は、業績への貢献が期待できる人材には相応の報酬を用意するからです。

特に近年のIT業界やコンサル業界では、専門スキルやプロジェクトマネジメント経験がある人に対して、高年収でのオファーが提示される傾向があります。

例えば、市場価値の高い人が転職をすることで、年収が100万円以上アップすることも珍しくありません。

市場価値を意識してスキルを磨くことは、収入の安定と向上にも直結するのです。

メリット③：自身のキャリアアップにつながる

市場価値を高める過程では、自然と新たなスキルの習得や経験の蓄積が必要となり、それ自体がキャリアアップに直結します。

たとえば、業務効率を改善するプロジェクトに主体的に関わることで、マネジメント能力や課題解決力が養われます。

これらは転職先だけでなく、今の職場でも昇進や重要なポジションを任されるチャンスにつながります。

つまり、市場価値を高めることは、自分の未来の可能性を広げる行為でもあります。

結果として、自分が思い描くキャリアを自分の手で実現しやすくなるのです。

自分の市場価値はどのように決まる？計算式は？

まずそもそも市場価値はどのようにしてきまるのでしょうか？

転職市場における「市場価値」は、自分の強みや魅力を客観的に示す指標です。

その価値は、「スキル」×「経験」×「実績」×「専門性」という4つの要素の掛け合わせで構成されます。

例えば、

• プログラミングスキルが高く（スキル）
• 10年以上のエンジニア経験があり（経験）
• 大規模プロジェクトを成功させた実績を持ち（実績）
• AI領域に特化している（専門性）

ような人材であれば、企業からの評価は非常に高くなります。

逆に、どれか一つが欠けると評価が大きく下がる可能性もあります。

つまり、自分の市場価値を正しく測るには、これら4つの観点から自己分析を行う必要があります。

それぞれの要素は単体でも大切ですが、掛け合わせることでより希少性の高い存在になり、市場価値を飛躍的に高めることができるのです。

市場価値を高める方法とは

では、最期に市場価値を高める方法を紹介します。

具体的に6つの方法を解説するので、ぜひ実践して市場価値を高めてください。

方法①：スキルを掛け合わせ業界内でオリジナルになる

1つのスキルだけで突出するのは難しい時代、複数のスキルを組み合わせることで独自性を高めることができます。

たとえば、営業職でありながらデータ分析が得意であれば、営業戦略の立案にも貢献できるため、他の営業職との差別化が可能になります。

また、Webデザイン×マーケティング、エンジニア×マネジメントなど、複数の軸を持つことで希少価値が高まり、市場でのニーズが増します。

スキルの掛け算によって、自分だけのポジションを築くことができるのです。

方法②：ポータブルスキルを身につける

ポータブルスキルとは、業界や職種を問わず活用できる普遍的なスキルのことです。

代表例としては「コミュニケーション能力」「分析思考力」「達成志向性」などが挙げられます。

これらはどの職場でも求められるスキルであり、転職や異動の際にも即戦力として重宝されます。

たとえば、社内調整力が高い人は、異なる文化のチームでも潤滑油として機能しやすくなります。

これらのスキルを意識的に磨くことが、自分の市場価値を長期的に支える土台となります。

なお、ポータブルスキルについては↓の記事でより詳細を解説しています。

ぜひ参考にしてみてください。

あわせて読みたい

転職先でも役に立つ！ポータブルスキル一覧とそれぞれの具体例

方法③：企業や上司に相手に正しくアピールする

どれほど優れたスキルを持っていても、それが周囲に伝わらなければ評価は得られません。

大切なのは、自分の実績やスキルを「相手の関心」と「言葉」で伝える力です。

具体的には、自分の提供価値を過去・現在・未来の軸で整理します。

• 過去：価値を提供できる根拠となる実績
• 現在：今どんな仕事をしているか
• 未来：過去、現在を踏まえて相手にどんな価値を提供できるか

このような時系列に沿った提供価値により、相手に欲しいと思ってもらえるアピールをするようにしましょう。

また、転職時には職務経歴書や面接で「どのような課題をどう解決したか」をロジカルに説明する力も必要不可欠です。

自己PRも戦略的に行うことで、市場での評価が大きく変わってきます。

方法④：変化を受け入れる

市場価値が高い人材には「変化に強い」ことが共通しています。

特に現代は、テクノロジーやビジネスモデルの進化が激しく、数年前の常識が通用しなくなることも珍しくありません。

そのような環境において、変化を拒む姿勢は市場価値を下げる原因となります。

たとえば、新しいシステム導入や業務プロセスの変更に前向きに取り組める人は、企業から「将来の変革期でも安心して任せられる」と評価されやすいです。

逆に、「昔のやり方のほうがいい」と頑なになると、時代遅れと見なされてしまいます。

変化を柔軟に受け入れ、楽しめるマインドを育てましょう。

方法⑤：主体的な行動をする

主体性は、仕事に対する姿勢そのものを映し出します。

自ら課題を見つけ、行動を起こせる人は、どの企業でも高く評価されます。

逆に、受け身の人は「管理が必要」「指示しないと動かない」と見なされがちで、結果的に市場価値が下がってしまいます。

たとえば、「売上が伸び悩む理由を自ら分析し、新しい提案を上司に出した」というエピソードがある人は、実行力と思考力のある人材として重宝されます。

主体性は、特別なプロジェクトだけでなく、日常の仕事の中でも磨けます。

小さな気づきを行動に移す習慣を持つことで、自然と主体的な人材へと変わっていくことができるのです。

方法⑥：なんでも挑戦する

市場価値の高い人は、未知のことにも臆せず挑戦する傾向があります。

挑戦することで新たなスキルや経験が蓄積され、結果として市場価値を引き上げるからです。

たとえば、未経験の業務に積極的に手を挙げたり、苦手分野にもチャレンジしたりすることで、成長機会を自らつかむことができます。

重要なのは、完璧を目指すのではなく、「まずやってみる」姿勢です。

失敗も経験値として価値があり、それを乗り越える力は転職市場でも高く評価されます。

社内での挑戦や副業など、幅広い場でチャレンジを重ねていくことで、自信と実績を育てていくことができます。

まとめ

本日は、どこでも活躍できる人材になるために！自分の市場価値を高める必要性と具体的な方法を紹介しました。

変化の激しい現代社会においては、「企業に守られる時代」から「個人が選ばれる時代」へとシフトしています。

そんな時代において、自分の市場価値を高めることは、キャリアの安定や選択肢の拡大、そして自信を持って働くための土台です。

大切なのは、現状に満足せず、常に学びと行動を続けること。

「どこでも活躍できる人材」を目指して、今日から一歩を踏み出してみましょう。

以上、タカヒデでした。

タカヒデ

キャリアに悩む30代

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大手通信会社で働く34歳サラリーマン
25歳ごろからサラリーマンとしての働き方に不満があり、投資や副業に挑戦
その中で手に入れた知識を同じようにキャリアに悩む人に共有していきます

現在は「将来起業をすること」を目標に仕事の合間を縫って挑戦中
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