キャリア

自分の市場価値を高める3つの方法とは『「いつでも転職できる」を武器にする』からの学び

ichiniki

おはようございます。キャリアに悩む30代タカヒデです。

本日は、『「いつでも転職できる」を武器にする』から、自分の市場価値を高める3つの方法について学びます。

こんな人にオススメ
  • 今の会社にとらわれない人材になりたい
  • 自分の市場価値を高めたい
  • いつでも転職できるようになりたい

自分の市場価値を高める必要性とは

現在の世の中は、これまでの終身雇用が当たり前だった時代とは異なり、転職やフリーランスといったこれまでとは異なる働き方の選択肢が増えてきています。

そんな時代の変化もあり、

  • 今の会社でリストラ、左遷、希望していない部署異動をさせられる
  • 知人や同僚から新しい仕事に誘われる

といったキャリアにおける判断を求められる機会が増えてきました。

選択肢が増え、何でも選ぶことができるようになった反面、選択肢が多すぎるからこそ自分のキャリアが定まらず、このまま今の会社にいて良いのかとモヤモヤしてしまう人は増えています。

このような選択肢の多い時代だからこそ、市場価値を高めることで自分自身の武器を作る必要があります。

  • 好きなタイミングで求める値段で自分を売る
  • 自分の得意なことで稼げる仕事に就く

自分らしく、ビジネスパーソンとして成功するためにも自分自身の市場価値を高めるようにしましょう。

自分の市場価値はどのようにして決まるのか

では、自分の市場価値がどのようにして決まるのかを見ていきます。

市場価値は、

  1. ビジネスモデルの収益性
  2. 人材の需要と供給

の関係によって決まります。

「ビジネスモデルの収益性」とは、「儲かりやすさ」と「安定性」です。

儲かるビジネスモデルの会社ほど、人件費の予算を高く設定することができ、寿命が長いビジネスモデルの会社ほど、社内の人たちに高い報酬を払い続けることができます。

例えば、同じ課長職をしていたとしても、テレビ局の課長とガソリンスタンドの課長とでは年収に何倍もの差がでてきます。

同じ仕事をしていても、高い年収をもらえる業界に自分自身を売ることで、市場価値は高くなります。

「人材の需要と供給」とはその人が求められる人材かどうかです。

人材の需要より供給が少なければ、人が不足している状態なので高い報酬を得られます。

逆に、人材の需要より供給が多いと、人が余っている状態なので報酬は少なくなってしまいます。

このように、市場価値とは必ずしも自分のスキル・資格・経験で決まるものではなく、業界・業種・職位などによって決まるのです。

市場価値を高める方法とは

では実際に市場価値を高めるために、ここでは3つの方法を紹介します。

市場価値を高める3つの方法
  1. 業界内でオリジナルになる
  2. ポータブルスキルを身につける
  3. 相手に正しくアピールする

以上3つの方法です。

それではそれぞれを見ていきます。

①業界内でオリジナルになる

市場価値を上げる方法の1つ目として、「業界内でオリジナルになる」ということです。

王道の職種で一定の成果を収めた後、横の職種にスライドするという方法です。

(例)

  • エンジニア⇒人事
  • 技術職⇒経理

多くの場合、王道の職種で「ベンチャー⇒中堅⇒大手」のように縦にスキルを伸ばしていくかと思います。

しかし、この方法はもっと大きな企業や有名な人が現れた場合に負けてしまいます。

一方、王道の職種で一人前になった後に、いちばん困っている職種にキャリアをスライドすれば、ライバルが圧倒的に減り、周囲としてもとてもありがたい存在になることができます。

②ポータブルスキルを身につける

市場価値を上げる方法の2つ目として、「ポータブルスキルを身につける」ということです。

ポータブルスキルとは、特定の業種・職種・時代背景にとらわれない、どの組織でも仕事を前に進めていくために必要な共通能力のことです。

  • 課題設定
  • 計画立案・実行
  • マネジメント

などの能力があります。

実際にポータブルスキルを身につけるためにも、まずは自分のポータブルスキルが必要なレベルに達しているか社外の人と交流することで把握します。

その上で、

  • 業務の中で先輩・上司に教えてもらう
  • スキルを持っている人のまねをする
  • 社外研修を受講する

といった方法で必要なスキルを身につけるようにしましょう。

③相手に正しくアピールする

市場価値を上げる方法の3つ目として、「相手に正しくアピールする」ということです。

どれだけ儲かる会社や仕事を見つけても、自分がそれにふさわしいという情報が相手に正しく伝わらなければチャンスを勝ち取ることはできません。

これは社内の人事異動やプロジェクトにおいても同様です。

自分を採用することが相手にとって「得になる」ということをアピールします。

そのためにも、自分の提供価値を過去・現在・未来の軸で整理します。

  • 過去:価値を提供できる根拠となる実績
  • 現在:今どんな仕事をしているか
  • 未来:過去、現在を踏まえて相手にどんな価値を提供できるか

このような時系列に沿った提供価値により、相手に欲しいと思ってもらえるアピールをするようにしましょう。

まとめ

本日は、『「いつでも転職できる」を武器にする』から、自分の市場価値を高める3つの方法について学びました。

まとめ
  • 働き方の選択肢の多い時代だからこそ、市場価値を高めることで自分自身の武器を作る必要がある
  • 自分の市場価値は、「ビジネスモデルの収益性」「人材の需要と供給」の関係によって決まる
  • 市場価値を高める3つの方法
    • ①業界内でオリジナルになる
    • ②ポータブルスキルを身につける
    • ③相手に正しくアピールする

以上、タカヒデでした。

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タカヒデ
タカヒデ
キャリアに悩む30代
大手通信企業で働く30代サラリーマン
今の会社で昇格を目指したいのか、転職したいのか、起業したいのか、キャリアに悩み中

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