大企業出身者ほどつまずく？ベンチャー企業で入社後に足りないとつまずく7つのスキル

おはようございます。キャリアに悩む30代タカヒデです。

本日は、ベンチャー企業に転職した9割が入社後にギャップを経験。足りないと必ずつまずく7つの必須スキルを紹介します。

はじめに

「新しいサービスを生み出すベンチャー企業で働いてみたい…」

近年、多くの人がベンチャー企業に挑戦しようとしています。

自由度が高く、裁量を持って働ける環境は魅力的に映りますが、実際に飛び込んでみるとその厳しさに驚く人も少なくありません。

それは大企業と違って整った仕組みや明確なルールがない分、自分の力で考え、動き、成果を出さなければならないためです。

この記事では、「特に」ベンチャー企業で求められる7つのスキルを整理しながら、具体例と共に解説していきます。

これからベンチャーで働こうと考えている方はもちろん、すでに挑戦を始めて苦労している方にも参考になる内容なのでぜひ読んでいってください。

ベンチャーへの入社後、ギャップを感じる人は多い

ベンチャー企業という切り口ではないですが、スタートアップに入社した人の9割以上が「入社前と後でギャップを感じた」という調査結果があります。

■スタートアップ企業入社前と入社後のギャップを感じた経験はありますか

特に「労働環境」「仕事内容」などは想像と異なるケースが多いものです。

自由に任せられる環境は魅力的ですが、その裏返しとしてスキルが不足していると業務に追いつけず、苦労してしまう方もいるのが現実です。

思っていた以上に厳しい環境なことが多いってことだね！

ベンチャー企業で特に求められるスキル

では、そんなベンチャー企業で働く際、特に求められるスキルは何でしょうか？

これを知っておくことで事前に準備することができるでしょう。

「ベンチャー企業だからこそ」の目線で紹介していきます。

スキル1：柔軟性・適応力

ベンチャー企業では「昨日の常識が今日の非常識」になるほど変化が激しく、柔軟に対応できる力が不可欠です。

市場環境や顧客の反応によって事業戦略は常に変動し、それに合わせて行動を切り替えなければなりません。

例えば新しいサービスの方向性が思ったように成果を出せなかった場合、数日で企画を撤回し、別のアイデアに切り替えることもあります。

こうした状況で成果を出すには、「これまでのやり方に固執せず、新しい方法を試す柔軟さ」が必要です。

普段から「最適解は常に変わる」という意識を持ち、変化を恐れず受け入れる姿勢を育てましょう。

スキル2：自己駆動力・オーナーシップ

ベンチャー企業では「誰かに指示されてから動く」という姿勢は通用しません。

限られた人員の中でスピードを求められるため、課題を自分で発見し、自ら解決策を考えて実行に移すことが求められます。

これは単なる自主性ではなく、「会社の成果を自分ごととして捉える姿勢」です。

大企業では役割分担が明確なため、自分の担当範囲を守っていれば評価されますが、ベンチャー企業では誰もやらない仕事を拾い、動かす人材こそが重宝されます。

こうしたオーナーシップがある人は、組織の成長を加速させる存在となり、経営層からも信頼を得るでしょう。

スキル3：チャレンジ精神とリスク許容度

ベンチャー企業は成功が保証されていない環境です。

むしろ失敗が日常的に起こるといっても過言ではありません。

その中で成果を出すには「リスクを恐れず挑戦する姿勢」が必要不可欠です。

大企業では慎重な検証や承認プロセスを経て行動しますが、ベンチャーではスピードが優先されます。

そのため、100％成功の確信がなくても一歩を踏み出す勇気が求められるのです。

また、失敗を繰り返す中で学びを蓄積し、次につなげる姿勢が長期的な成長を支えます。

リスクを回避することに終始する人は、ベンチャーのスピード感に置いていかれる可能性があるため注意しましょう。

スキル4：多様なスキルセット

ベンチャー企業では一人が担う役割が非常に広く、営業・企画・マーケティング・採用といった分野を横断することも珍しくありません。

人員やリソースが限られているからこそ、一人が複数の業務をこなせることが組織の推進力になります。

こうした状況では「自分の専門外だからできません」と言ってしまうと事業が止まってしまいます。

大企業のように分業が進んでいる環境では専門性の深さが重視されますが、ベンチャーでは「幅の広さ」が必要です。

一つの業務に固執するのではなく、多能性を持つ人材はチームの穴を埋める存在として重宝されます。

同時に、組織が急成長した際にも重要なリーダー候補として期待されるため意識しましょう。

大企業では業務が区切られていることが多いからギャップを感じそう…

スキル5：リーダーシップ・巻き込み力

ベンチャー企業では役職に関係なく、誰もがリーダーシップを発揮することが求められます。

チームが小規模であるため、一人の影響力が組織全体の雰囲気や成果に直結します。

ここで言うリーダーシップは「肩書による指示」ではなく「周囲を自然と巻き込み、共通の目標に向けて動かす力」です。

自分が中心となってプロジェクトを推進するだけでなく、メンバー同士の意見を調整し、協力を引き出す能力も含まれます。

肩書の有無にかかわらずこの力を持つ人は、経営陣にとっても頼れる存在であり、昇進や新規事業のリーダー候補に抜擢されやすくなります。

スキル6：外部リソースを含めたネットワーク構築力

ベンチャー企業は人材や資金、ノウハウなど多くの面でリソース不足に悩まされがちです。

だからこそ「社内にないものを外から持ってくる力」が個人にも求められます。

ここでいうネットワーク構築力は、単なる人脈の広さではなく「必要な時に適切な人をつなぎ、成果に結びつける力」を指します。

大企業であれば社内に専門部署が存在するため内部調整で解決できますが、ベンチャーでは外部パートナーや専門家に助けてもらう方が速い場合が多いのです。

「双方向のメリット」を提示し、顧客や取引先、業界コミュニティとの関係性を築ける人材は、事業推進のボトルネックを解消し、組織の成長を大きく後押しします。

こうして構築したネットワークは、自分だけでなくチーム全体の成果に直結する資産に繋がるのです。

スキル7：ストレス耐性・メンタルリカバリー力

ベンチャー企業はスピードが速く、不確実性が高いため、精神的なプレッシャーが大きい環境です。

新しい施策が失敗するのは日常茶飯事で、想定外の問題に立て続けに直面することもあります。

こうした状況で成果を出し続けるには、ストレスに耐えるだけでなく、失敗や過負荷から立ち直る「メンタルリカバリー力」が不可欠です。

大企業なら安定した仕組みや福利厚生が支えになりますが、ベンチャー企業では自分自身で心身をマネジメントしなければなりません。

この力が不足すると、せっかくの実力を発揮する前に燃え尽きてしまう危険があります。

「ずっと頑張り続ける」のではなく「適切に休みながら継続する」ことを意識しましょう。

この環境で鍛えられたらどこでも活躍できそうだね！

大企業とベンチャーで求められる力の違いとは？

具体的に比較すると、大企業では「計画性」「安定した実行力」「専門分野での深い知識」が重視されます。

ミスを最小化し、既存の仕組みを効率的に回す力が評価されるのです。

対してベンチャー企業では「変化対応力」「挑戦意欲」「ゼロから仕組みを作る力」が必要になります。

失敗が前提の環境では、完全な正解を求めるのではなく、仮説を素早く試す行動が成果につながります。

大企業ではリスクを避ける姿勢が安全策とされますが、ベンチャーではリスクを取らないこと自体が最大のリスクとなります。

こうした対比を押さえることで、自分の志向性に合ったキャリア選択をしてください。

「そもそもベンチャー企業で働くべきか心配」という方には、↓の記事でベンチャー企業で働くこともメリット・デメリットを紹介しています。

これから働くか決めるのであればぜひ参考にしてください。

あわせて読みたい

知らずに転職すると後悔…ベンチャー企業のメリット・デメリットと入社前に必ず確認すべきこと

まず身につけるべきスキルはどれ？

7つのスキルすべてが重要ですが、特に最初に意識すべきは「柔軟性」と「自己駆動力」です。

入社直後は想定外の変化や課題が多く、そのたびに柔軟に対応できるか、自分から動けるかが最初の成長スピードを大きく左右します。

これらが土台として備われば、次に「チャレンジ精神」で挑戦し、「多能性」で役割を広げ、「リーダーシップ」で人を巻き込み、「ネットワーク構築力」で外部を活用し、「ストレス耐性」で継続力を持つことができます。

つまり、柔軟性と自己駆動力はベンチャーキャリアの「基礎体力」です。

まずはここを強化し、徐々にレベルアップしていきましょう。

なお、「時間が無い方がスキルアップするための方法」は↓の記事でも紹介しています。

ベンチャー企業で働くような忙しい方こそ参考にしてください。

あわせて読みたい

30代社会人がキャリアを伸ばすために今すぐ始めたいスキルアップの方法

まとめ

本日は、ベンチャー企業に転職した9割が入社後にギャップを経験。足りないと必ずつまずく7つの必須スキルを紹介しました。

ベンチャー企業で活躍するためには、大企業ではあまり問われないスキルや資質が数多く求められます。

本記事で紹介した「柔軟性・自己駆動力・チャレンジ精神・多能性・リーダーシップ・ネットワーク構築力・ストレス耐性」の7つは、いずれも不確実性とスピード感に満ちた環境で成果を出すために欠かせません。

ベンチャー企業の厳しさ環境だからこそ、必要なスキルを正しく理解した上で挑戦すれば、大きな成長とキャリアの飛躍につながります。

一つ一つの実践から始めて、自分自身のスキルを磨き続けましょう。

以上、タカヒデでした。

タカヒデ

キャリアに悩む30代

XInstagram

大手企業で企画職を10年以上経験する34歳
経済的には安定している一方、社外では自分の市場価値が低いと気づき、25歳から副業に挑戦
失敗も含めた経験を糧に、30代が自分の力でキャリアを切り拓くための学びを発信しています
将来は会社に頼らず、自分の事業を立ち上げることを目指しています