こんな会社は辞めて良い？転職を考えるきっかけ7選

おはようございます。キャリアに悩む30代タカヒデです。

本日は、今の会社で働き続けて良いかわからない人のために、転職を考える7つのきっかけを紹介します。

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転職を考える7つのきっかけ

転職を考えるきっかけは人それぞれです。

具体的な要因が複数重なることで、実際に転職活動を行うことが多いです。

この記事では、会社を辞めるべきかどうか判断するポイントを7つの観点から紹介します。

これらのポイントをもとに、自分自身のキャリアを見直し、次のステップに進むきっかけにしていただければ幸いです。

ではそれぞれを見ていきます。

①挑戦する機会が与えられない

転職を考えるきっかけの1つ目は「挑戦する機会が与えられない」ことです。

職場で新しいプロジェクトや業務に挑戦する機会がなく、日々同じ仕事の繰り返しになっていると、成長の機会を失ってしまいます。

成長の機会を与えられることは、その会社で働くモチベーションと生産性を高める重要な要素です。

挑戦がない環境では、スキルアップやキャリアの広がりを期待できません。

特に、現代のビジネス環境は変化が激しいため、新たなスキルを習得し続けることが求められるため重要な要素です。

上司とのミーティングにおいて、「挑戦したい」という意思表示をすることは必要不可欠です。

ですが、それでも挑戦の機会を与えてもらえないのであれば、転職を検討することも1つの手かもしれません。

②望まない昇格や責任を与えられる

転職を考えるきっかけの2つ目は「望まない昇格や責任を与えられる」ことです。

自分が望んでいないのに、管理職やリーダーのポジションを強制的に与えられる場合があります。

また、昇格や新しい責任を任されても、それに見合った教育やサポートがないことも少なくありません。

昇格すること自体は自身のキャリアを高めていく上で必要なことです。

しかし、必ずしもすべての人が昇格を望んでいるわけではなく、ワークライフバランスを重視したい人や、責任を伴うことが苦手な人もいます。

このように、プレイヤーからマネージャーになることで業務量も責任も増加し、ワークライフバランスを保ちにくくなってしまう会社も少なくありません。

社員の意思を尊重しない昇格は、仕事をしていく上での大きなプレッシャーになってしまいます。

③教育制度が満足に行われていない

転職を考えるきっかけの3つ目は「教育制度が満足に行われていない」ことです。

会社が社員のスキルアップをサポートする体制が整っていない場合、自分自身の成長機会を逃してしまいます。

OJTや勉強会の実施はもちろんのこと、資格取得をサポートする仕組みや研修を受ける機会の提供が無ければ、すべて自己学習に頼らざるを得ません。

必要なスキルが伴っていないと、業界の変化に対応しづらくなり、他社とのスキル格差も生み出してしまいます。

社内では教育制度が行われないことが当たり前だとしても、社外の同年代社員は着々と新たなスキルを身につけています。

自己学習に限界を感じる場合、教育制度の整った企業を探してみることも良いかもしれません。

④働き方に柔軟性がない

転職を考えるきっかけの4つ目は「働き方に柔軟性がない」ことです。

働き方の柔軟性がない職場では、ワークライフバランスを保つことが難しくなります。

特に近年では、様々な働き方に対応した制度が多くあり、個人の働き方の幅が広がっています。

子育てや介護といった家庭の事情を考慮するなど、ライフスタイルに合った働き方が求められているのです。

そんな世の中の動きとは逆行するように、今までの長時間労働や休日勤務が当たり前な会社では、社員は気持ちよく働くことができません。

家庭やプライベートの事情を考慮しない労働環境は、長期的なストレスを引き起こします。

このような柔軟な働き方を取り入れる動きがみられないのであれば異なる働き方の選択肢を検討することも一つの方法となります。

⑤十分な報酬・給料が与えられない

転職を考えるきっかけの5つ目は「十分な報酬・給料が与えられない」ことです。

仕事内容や責任に見合った報酬や給料が得られていない場合、社員のモチベーションや満足度が低下します。

当然ですが給料は生活の基盤であり、多くの場合、お金を稼ぐために仕事をしています。

残業代が支払われないなどの、そもそも給料が支払われないことはもちろんですが、同業他社や市場平均と比べて著しく低い給与水準は、将来的な生活の不安にもつながります。

このような企業であれば注意が必要です。

労働に見合った報酬は、働く意欲や職場満足度に大きな影響を与えます。

さらには、給料だけでなく、福利厚生などの制度も十分に提供されているか確認してみるようにしましょう。

⑥企業の将来性に不安を感じる

転職を考えるきっかけの6つ目は「企業の将来性に不安を感じる」ことです。

業績が悪化している、事業方針が曖昧、将来的なビジョンが見えないといった企業の経営状況や将来性に不安を感じる場合、長期的なキャリアプランに悪影響を与える可能性があります。

企業の安定性や成長性が見込めないと、「リストラされてしまうのではないか」「倒産してしまうのではないか」と考え、今後のキャリアプランを立てづらくなります。

また、将来性が不透明な会社では、昇進や昇給の機会も限られがちです。

このような傾向があれば、企業の将来性が不安定な状況です。

もちろん「今の会社を私が立て直す！」と強い気持ちで働くことも大切ですが、他の安定した職場を求めることを考えてみても良いかもしれません。

⑦人間関係の悩みが払拭できない

転職を考えるきっかけの7つ目は「人間関係の悩みが払拭できない」ことです。

職場での人間関係が原因でストレスを感じ、改善の見込みがないために転職を考えるということは最も大きな要因になります。

特に、上司や同僚とのコミュニケーションに問題があり、信頼関係が築けない場合は要注意です。

場合によっては、メンタルを病んでしまい、仕事を行うことができなくなってしまう人も少なくありません。

働く環境において人間関係の影響は非常に大きな要素です。

自分では気づいていなくても、我慢しているうちに回復できないところまで鬱に近い症状が進行している場合もあります。

強くストレスを感じている場合には早めに対処するようにしましょう。

まとめ

本日は、今の会社で働き続けて良いかわからない人のために、転職を考える7つのきっかけを紹介しました。

転職を考えるきっかけとなる要因はさまざまですが、無理に我慢して働き続けることが必ずしも良い選択とは限りません。

自分のキャリアやライフスタイルを見つめ直し、今後の働き方を考える良い機会にしてください。

以上、タカヒデでした。

タカヒデ

キャリアに悩む30代

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大手通信企業で働く30代サラリーマン
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