家族がいると転職できない？理解を得るコツと子持ちでも転職を成功させる方法

おはようございます。キャリアに悩む30代タカヒデです。

本日は、家族持ち・子持ちの方に…家族の理解を得るコツと子持ちでも転職を成功させる方法を紹介します。

はじめに：家族持ち・子持ちだと転職できない？

「子どもがいるから転職なんて無理かも…」そんな不安を抱えながら、現職への不満や将来への不安をひとりで抱えていませんか？

家族がいることで転職をためらってしまうのは、決して珍しいことではありません。

特に小さなお子さんがいる家庭では、家族の反対を受けることもあり、

• 生活が不安定になるのでは？
• 配偶者に負担がかかるのでは？

という悩みがつきものです。

しかし、正しい知識と準備があれば、家族の理解を得ながら、子育てと両立できる働き方を見つけることはできます。

この記事では、家族持ち・子持ちの方が転職に踏み出すためのポイントや、成功するための具体的な方法を紹介します。

「今のままでいいのかな」と悩んでいるはぜひ最後までご覧ください。

客観データで見る、家族持ち・子持ちの転職状況

子育てをしながらの転職は、時間・体力・精神的な負担が大きく、多くの方が難しいと感じています。

実際、2021年に行われたIndeedの調査によると、女性の約9割、男性の約8割が「子育てをしながらの転職は難しい」と感じています。

■子育てをしながらの転職活動は、子育てをしていない状況で転職活動を行う場合よりも難しいと感じるかどうか

保育園の送り迎えや急な発熱対応など、働きながら子どもの世話をこなすだけでも一苦労にもかかわらず、そこに転職活動が加わると、スケジュールが過密になります。

その結果、現職のまま無理に活動を進めようとして心身ともに疲弊する人も少なくありません。

こうした実情から、子育て世代の多くが「子育てをしながらの転職活動は難しい」と感じてしまうのです。

家族・子持ちでの転職を反対される理由

「子育てをしながらの転職活動は難しい」と感じる人が多いことはわかりました。

そのため、転職をすることに対し、家族から反対されることも少なくありません。

では、何が原因で反対されてしまうのでしょうか。

ここでは家族に反対される理由を具体的に見ていきます。

理由①：収入が減るリスク

転職に伴う収入の不安は、特に家計を支える立場にある人にとって重大な問題です。

転職直後は給与が下がるケースや、試用期間中の待遇が悪い場合もあります。

さらに、ボーナスや退職金など長期的な収入見通しも変わるため、収支バランスが崩れる懸念もあります。

住宅ローンや教育費を抱える家庭では、わずかな減収でも生活の質に直結してしまうのです。

理由②：転居が必要になるリスク

新たな勤務地が自宅から遠い場合、転職によって転居を伴うケースもあります。

これは子どもの学校や保育園の変更、配偶者の通勤、実家の支援が受けられなくなるなど、家族全体に大きな影響を及ぼします。

特に学齢期の子どもがいる家庭では「転校」は大きな問題で、環境の変化がストレスにつながってしまうのです。

理由③：生活リズムが変化するリスク

転職により勤務時間や通勤距離が変わると、家族の生活リズムにも影響が出ます。

たとえば、通勤時間が往復で1時間長くなると、その分家事や育児に使える時間が削られてしまいます。

また、夜勤やシフト制勤務に変更となると、保育園の送り迎えが難しくなるなど、家庭内の役割分担を再考する必要があります。

結果として、夫婦のすれ違いが増えたり、子どもとの時間が減ることによる心の距離が生まれる可能性があるのです。

理由④：仕事に慣れるまで家族の時間がおろそかになるリスク

新しい職場では覚えることが多く、慣れるまでは業務に多くの時間とエネルギーを割く必要があります。

特に中途採用の場合、即戦力を期待されることが多く、プレッシャーも大きいです。

その結果、帰宅後も仕事のことで頭がいっぱいになり、家族との会話やふれあいの時間が減少することがあります。

こうした状況が続くと、子どもや配偶者との関係性に悪影響が出かねません。

転職に向けて家族の理解を得るためのコツ

では、具体的にどうすれば転職に向けて家族の理解を得ることができるのでしょうか。

以下に、注意すべきポイント・理解を得るためのコツを紹介していきます。

コツ①：子供が産まれたばかりのタイミングは避ける

子どもが産まれた直後は、家庭の生活リズムが大きく変わる時期であり、育児・家事の負担も非常に大きくなります。

このタイミングで転職を進めると、配偶者にさらなる負担がかかり、精神的・肉体的な余裕を失ってしまう恐れがあるのです。

企業とのやりとりや面接対応も不完全になり、結果として転職活動自体がうまくいかないリスクも高まってしまいます。

そのため、最低でも子どもが夜にある程度まとまって眠れるようになり、家庭内の生活が落ち着いてきた時期を見計らって行動に移すのが現実的です。

子育て世帯が比較的転職しやすい時期として、子どもが4〜5歳になる頃や小学校2年生以降が挙げられます。

このタイミングを見計らって転職活動を始めれば、家庭との両立がしやすくなる傾向があります。

コツ②：唐突に話を切り出すのではなく早めに相談する

転職は個人の意思であると同時に、家族全体の生活に影響を与える重大な選択です。

そのため、配偶者や家族にはできるだけ早い段階で相談することが大切です。

唐突に「実は来月会社を辞める」と切り出されれば、家族は驚きと不安を感じ、信頼関係にヒビが入る可能性もあります。

一方で、初期の段階から「こういう理由で転職を考えている」と共有し、家族の意見を取り入れる姿勢を見せれば、納得感を持ってもらいやすくなります。

コツ③：自分のキャリアプランに加え、家族のライフプランを伝える

転職は個人のキャリアにとどまらず、家族全体のライフプランに影響を与えるため、長期的な展望を一緒に描くことが重要です。

• この転職によって将来こうなりたい
• 5年後にはこういう暮らしを目指している

といったキャリアの展望と同時に、

• 子どもの進学に向けて安定した収入が必要
• 老後に向けたマイホーム購入も視野に入れている

といった家族目線の計画も併せて伝えることで、説得力が増します。

家族としての未来図を共有することで、転職がその一部であることが伝わり、「家族のためにも必要な一歩」として受け止めてもらいやすくなります。

コツ④：今の会社に居続けることのデメリットを示す

「転職したい」と伝えるだけでは、家族の不安を招きやすくなります。

そこで、現在の職場に居続けた場合に起こりうるデメリットを明確に説明することも重要です。

たとえば、

• 昇給が見込めず生活が苦しくなる
• 過度な残業で家族の時間が取れない
• 将来のキャリアパスが描けない

など、今のままではいけない理由を示すことで、「転職はリスクではなく必要な行動」として理解されやすくなります。

これにより、家族が漠然とした不安を抱えるのではなく、「現状維持のほうがリスク」という認識に変わる可能性があります。

コツ⑤：転職先企業のメリットを示す

「どんな会社に行くのか」「今より良くなるのか」という点は、家族にとって非常に気になるポイントです。

そのため、転職先企業の条件や特徴、働き方のメリットを具体的に伝えることが大切です。

たとえば、

• 勤務時間が柔軟で家族との時間が増える
• 収入が上がる
• 福利厚生が充実していて子育てに理解がある職場

など、比較対象を具体的に示すと、家族は安心しやすくなります。

また、社風や企業理念が自身とマッチしていることを伝えることで、信念を持った転職であることも伝わり、理解と応援を得やすくなります。

コツ⑥：退職前に転職先を決める

家族に安心感を与えるためには、在職中に転職先を決めるのが理想です。

無収入の期間が発生すると、家計への不安が高まり、家族のストレスが増すからです。

特に子どもがいる家庭では、日々の生活費や教育費など出費が多いため、収入が安定していることが何よりの安心材料になります。

家族にとっての「転職のリスク」は「無計画さ」にあることを理解しましょう。

コツ⑦：転職前に退職する場合は十分な貯金を確保しておく

やむを得ず退職後に転職活動をする場合は、最低でも半年分の生活費を確保しておくことが望ましいです。

突然の出費や転職活動の長期化に備えるためにも、経済的な余裕は家族にとっての安心材料となります。

たとえば、毎月の支出が25万円であれば、150万円程度の貯金が目安になります。

加えて、失業保険の給付条件や期間も事前に調べておくとよいでしょう。

貯金と制度の併用で「万が一」に備える姿勢があれば、家族も「しっかり準備している」と感じ、理解を得やすくなります。

感情論だけでなく、数字で見せる計画性が説得力を高めます。

子持ちでも転職を成功させる方法

最期に、家族持ち・子持ちでも転職を成功させる方法を紹介します。

子育て世代ならではの観点を踏まえて解説していくので参考にしてください。

方法①：転職の目的を明確にする

転職活動を成功させるためには、「なぜ転職したいのか」という目的をはっきりさせることが最重要です。

目的があいまいなままでは、求人選びにもブレが生じ、面接での説得力も薄れます。

たとえば、

• 家族との時間を増やすために残業の少ない職場を選びたい
• 収入を上げて子どもの教育費を確保したい

といったように、転職によって得たい軸を明確にしておくと、自分に合った企業を見極めやすくなります。

目的を明確にすることで、家族にもその理由をしっかり伝えられ、応援を得やすくなるというメリットもあります。

方法②：子育てとの両立を企業選びの基準にする

子育てをしながらの転職では、「子育てとの両立」が可能かどうかが最重要ポイントです。

たとえば、時短勤務やリモートワーク制度、フレックスタイム制の有無など、働き方の柔軟性をしっかりチェックしましょう。

また、企業の口コミサイトや面接時に社風を確認することで、育児に理解がある職場かどうかの判断材料になります。

「子育てしやすい職場」を基準にすることで、長期的に安心して働ける転職先を見つけやすくすることがポイントです。

方法③：転職エージェントや子育て支援サービスを活用する

子育て中は時間に制約があるため、自分一人で転職活動を進めるのは非効率になりがちです。

そこで活用したいのが、転職エージェントや地域の子育て支援サービスです。

転職エージェントに登録すれば、希望条件に合った求人を紹介してもらえるだけでなく、応募書類の添削や面接対策などのサポートも受けられます。

第三者の力を借りることで、限られた時間の中でも質の高い転職活動が可能になります。

転職エージェントのオススメについては↓の記事で紹介しています。

ぜひ参考にしてみてください。

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方法④：内定後に再度家族とすり合わせる

内定をもらったらゴールではなく、そこからがスタートです。

条件や勤務地、勤務時間などの詳細が明確になった時点で、改めて家族と話し合いましょう。

内定先のメリットや働き方の変化を共有することで、家族も現実的な対策を考えやすくなります。

また、配偶者の不安や要望に耳を傾けることも重要です。

場合によっては、家事・育児の分担方法を見直したり、家族行事の優先順位を調整する必要が出てくるかもしれません。

まとめ

本日は、家族持ち・子持ちの方に…家族の理解を得るコツと子持ちでも転職を成功させる方法を紹介しました。

家族がいるからこそ、転職には慎重にならざるを得ません。

大切なのは、自分の将来だけでなく家族の未来も見据えた転職計画を立てることです。

そして、その計画をしっかり家族と共有し、理解と協力を得ることです。

この記事が、あなたのご家族がより良いライフプランを進むきっかけとなれば幸いです。

以上、タカヒデでした。

タカヒデ

キャリアに悩む30代

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大手通信会社で働く34歳サラリーマン
25歳ごろからサラリーマンとしての働き方に不満があり、投資や副業に挑戦
その中で手に入れた知識を同じようにキャリアに悩む人に共有していきます

現在は「将来起業をすること」を目標に仕事の合間を縫って挑戦中
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